人活着这个世界就是要体验各种经历，然后抒发一个各种情感，看别人的生活，然后为社会留下一点东西，往大了说是为社会和他人做贡献，往小了说就是给子孙留下一点吹牛逼的话题，后代知道他的祖辈还有这样一号有意思的人物，最起码留下一个名字吧。

人和人是不同的，短短的20来年到30年就会出现巨大的变化，不得不承认有的人脑子快、会说话、看问题准、能够脚踏实地的去做事情。比如专业的不同，法务、财务、技术、运营等等各个方面都有人才和专家，一个接地气或者改变一个公司甚至是一个产业的就是人才，比如乔布斯。

所以人才是最重要的，为什么知名的公司掌舵人都在亲自的挖掘人才。几年之前我可能不太明白，原本觉得人和人之间的差别没有那么大，只要勤勤恳恳的工作，总会有发光的时候，不求暴富，可得小康应该是没有问题的。但是随着年纪的增大，对于人和才的理解也越来越不同，什么是人才呢？

人才，就是有能力的人，并且能够解决别人解决不了的问题。

平常一个搞法务的人一般都不太了解财务报表的内容或者含义，一个搞财务的人也一般不会懂的如何打官司甚至清楚告状的流程。所以更别说知名的公司错综复杂的股权关系，重大案件如何破解吧，有的人被冤枉了20年之后才获得了公正的判决，难道20年甚至是死亡的代价还不够吗？这是一个社会问题，也和人才有关系。

人才就是具备这些能力的人=知识+技能+才干

知识：不知道和不了解就不会用甚至是不会聊，延伸到生活中就是不理解别人说的话，理解力不行。最简单的就是英语，别人说什么都不知道的话，那就是最起码不具备这方面的知识。更多的如专业知识，首先具备有制造“原子弹”的知识。不是多一点那么简单，是专一点、深一点。

技能：每个行业都有自己的门槛，卖豆腐、开饭店、甚至是通马桶和装灯座也是需要有技能的，首先需要知识，知道装灯泡的时候懂的先断电。技能包含的内容太广泛：不同领域的专业技能+工作办公技能+沟通技能+领导技能+谈判技能+组织技能……等等，这都是需要不断的学习并且沉淀后掌握。在每个人的专业领域中学习更多深层次的东西，行业的洞察力，需要不浮躁，踏实的做事情，能够在行业中透彻的分析，给出合理让人信服的建议。

才干：就是去做正确事情，在正确的行业和公司做正确的事情并且按照正确的方式去做。充分的发挥自己的技能，往前走，干出一些能拿得出手让别人叫好的产品继而又叫座就完美了。干了别人干不了的事情，解决了别人解决不了的问题。别人不知道怎么干，但有才干的人却能够看透事情的本质、抓住主要矛盾、梳理相互关系、制定策略和办法、集中精力解决主要问题（这是高中政治课本就讲的知识），从而疤丁解牛，搞定。甚至脑袋可以多用、多任务处理、有能力的人愿意做各种事情，选择重要的事情，处理的井然有序。还有更多的就是人的品性和价值观了，品性不好，哪哪人都讨厌，再有才干的人肯定会抑郁。价值观虽然是摸不着的东西，就像一个企业的文化和理念一样，如果不认可这些说不清道不明不能团队使出一股劲，反作用也很大。

现在就是沿着这个路线走，钻研知识，锻造技能，增长才干，往前走……